Еңбек құқығы қатынастарын реттейді және компанияның қызметкері
Ол белгілейді құқықтық шектеулер сақталуы тиіс қызметкер мен кәсіпорын.
Басқа сөздермен айтқанда, еңбек құқығы-бұл заңдар жиынтығы және ережесін бекіту туралы"упорядочивают қарым-қатынастар жалақы. Элементтерінің арасында, еңбек кодексімен реттеледі, мысалы, жұмыстан шығу, қызметтен босату, еңбек демалысы, еңбек жағдайлары, жазатайым оқиғалар, etc сіздің құқық. Білу үшін, тексеру біздің паспорт жасалған, сарапшылар тарапынан. Кеңесі бойынша еңбек даулары болып табылады юрисдикциясы, оның алдында жүгіне алады егер қақтығыс, ол қарсылық білдіруге, өз жұмыс немесе бұрынғы жұмыс берушінің. Ол басқарады және шешеді арасындағы жеке еңбек даулары қызметкерлер мен жұмыс берушілер. Интернет ерлер өздері тұратын және жұмыс берушілер мен жалдамалы қызметкерлер, сайланған принципі бойынша тепе-теңдік. Істі қарау еңбек даулары бойынша екі кезеңді қамтиды.
Бірінші кезең татуласу, міндетті, ол функциясын көріңіз дауды бейбіт жолмен.
Содан кейін, егер кезеңінде татуласу мүмкін емес, фаза даулы, т. е. Адвокат көмегі үшін рәсімінің алдында еңбек даулары болып табылады, бірақ практикада жиі қажет.
Босату болып табылады бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің.
Бұл увольнение қарсы шықса орнынан түскен, ол қызметкердің бастамасы бойынша.
Увольнение мүмкін себеп экономикалық немесе өрнек персонал (из-за отсутствия работника жеткіліксіздігі, кәсіби жарамсыздығына орай, etc).
Кез келген жағдайда, жұмыстан босату болуы тиіс себебін нақты және елеулі. Олай болмаған жағдайда, ол қарастырылуы мүмкін жұмыстан босату. Процедура увольнения өте қалыптасады және көрінеді, атап айтқанда, хабарлама талабы. Увольнение даулануы мүмкін алдында еңбек даулары. Увольнение басты нысанасы болып табылады жанжалдарды қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы. Еңбек шарты-бұл келісім-шарт жеке құқық, кірістіру баяндалған ережелер бойынша еңбек кодексінде. Ретінде және кез келген келісім-шарт, еңбек шарты байланыстырады екі адам: жұмыс беруші мен қызметкердің. Еңбек келісім-шарт, қосымша заңдар еңбек құқығы сақталуын, ұжымдық келісім-шарттар. Еңбек шартына тұрады, әр түрлі ережелер, белгілі бір міндетті, басқа да факультативтік теріс пайдалану немесе тағы тыйым салынады. Бұл ережелер келісіледі, шартқа қол қойылған сәтте жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы. Еңбек туралы нақты ақпаратты жұмыс орны, жұмыс уақыты, лауазымы, миссиясын және, әрине, сыйақы. Еңбек шарты өзгертілуі мүмкін орындау кезінде, белгілі бір жағдайларда. Кәсіптік ауру-бұл ауру, оның себебі болып табылады, тікелей орындауға байланысты еңбек шарты. Үшін болып саналады кәсіби аурумен ауруы, бір бөлігі болуы тиіс массивінің әлеуметтік қамтамасыз ету, немесе танылған осындай ретінде бойынша CPAM. Кәсіптік ауру береді надбавки: күнделікті төлеу немесе аннуитет жалғастырған жағдайда тұрақты. Көл заңды кәсіби ауру болып табылады, екі: бір сәтті көрсетіп, бұл кәсіптік ауру, және екі получить компенсацию әділ мүмкін. Жазатайым оқиға, қарамастан, олардың ауырлық, жүргізілуі тиіс жұмыс беруші өтінішті медициналық сақтандыру. Жұмыс тоқтатылған жағдайда жко байланысты, қызметкер алады тәуліктік тарапынан әлеуметтік қамтамасыз ету және, болған жағдайда, сақтау оның жалақысын, Егер жазатайым оқиғаға әкеледі салдары немесе қайтымсыз мүгедектік қызметкері алады түсімді реттеледі. Тану және жол жүруге өтемақы өндірістегі жазатайым (жазатайым бойынша және жұмыс істеу ережесін сақтайды, сәл ерекшеленетін өндірістегі жазатайым.
Jurifiable кеңестері және сенімді және тікелей.
Табу адвокаттар өлшеу үшін, салыстырыңыз, олардың ұсыныстары.
