Ең жоғары масштабта, ауырлық
Демалыстың уволить работника тиіс сақтау рәсімдері босату келесі: Егер қоюға тарапқа увольнение по экономикалық себептер, бірнеше себептер үшін негіз болуы мүмкін қызметкерді жұмыстан босату: босату-бұл режим, еңбек CDI жұмыс берушінің бастамасы бойыншаБолу үшін жарамды, увольнение, ұстануға тиіс рәсімдері, ол байланысты түрленеді босату негіздерінің хабарласқаныңыз. Бұл төрт басты себептеріне байланысты қызметкер мен үшін негіз болуы мүмкін оның жұмыстан босатылған. Белгіленген фактілер қызметкерге тиіс нақты (тексерілетін), және айтарлықтай ақтау үшін жұмыстан босату. Ақаулық немесе бұзылған бенин немесе оқшауланған емес, себебі болуы мүмкін нақты және маңызды босату. Егер жұмыс беруші орналасқан алаңда, тәртіптік, бұл міндетті көздейді, ол айыптап отырған қызметкердің теріс қылық жасағаны. Қызметкер қателік жасайды, дәл қазір, ол сақтайды, қағида немесе ереже тәртібін, жұмыс немесе белгіленген қауіпсіздік жұмыс беруші немесе ол қабылдайды барабар емес мінез-құлық (қорлау, зорлық-зомбылық, қудалау). Жетіспеушілігі кәсіби қателік болып саналады.
Сақтамау кестесін немесе қауіпсіздік техникасы жөніндегі нұсқаулықты білдіреді қарағанда. Увольнение за отказ от должности-қызметтен кінәсінен.
Ақтау үшін жұмыстан шығару, шарап болуы тиіс жеткілікті үлкен маңызды. Немқұрайдылықпен, сапалысы, ақтау мүмкін ескерту, бірақ жұмыстан босату, егер ол бірнеше рет қайталанады қарамастан, бұйрықтар, жұмыс берушінің.
Үш қателіктер үшін негіз болуы мүмкін жұмыстан босату.
Маңызды: судья, бағалайды күшін бұзған. Жұмыс беруші себеп болуы мүмкін елеулі қателіктер мен оны көруге болады, requalifiée қарапайым кінәсінен судьялар. Ол жеткілікті болып табылады ауырлық ақтау үшін жұмыстан босату. Қызметкер орындайды, оның алдын ала хабардар ету.
Ол қабылдайды, оның компенсации при увольнении және денежную компенсацию за демалыс алмаған қабылдауға ескере отырып, оны күту компания.
Ол ақтайды дереу жөнелту қызметкердің, ол өзіне-өзі хабардар. Ол қабылдайды, оның жұмысы үшін, ол сақтайды қарағанда оның ақшалай өтемақы, еңбек. Бұл кемшілікті көздейді ниет зиян қызметкерге қатысты. Қызметкер орындайды, оның алдын ала хабардар ету.
Ол қабылдайды оның компенсации при увольнении, бірақ оны сақтайды ақшалай өтемақы, еңбек. Маңызды Тіпті жағдайда, жұмыстан босату үшін елеулі теріс қылық немесе ауыр, жұмыс беруші сақтауға міндетті тәрбиешілердің.
Қабілетсіздігі медицина қызметкерінің лауазымы, анықталуы мүмкін емес, дәрігер. Емдеуші дәрігер және қызметкер немесе дәрігер кеңесі, әлеуметтік қамтамасыз ету мүмкін емес. Қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін үшін қабілетсіздігі дәл қазір ол лауазымды атқара алмайды свой пост, және маған ешқандай басқа келетін жеке қабілеттеріне, оған ұсына. Заң жұмыс сегіз тамыз 2016 жылғы терең өзгерткен тәрбиешілердің үшін жарамсыз. 2017 жылға дейін, екі түрін ажырата білу қажет увольнение по инвалидности 1 қаңтардан 2017 жылғы жаңа тәртібі үшін ортақ болып табылады екі жорамалдар.
Классикалық рәсіміне, жоғарыда сипатталған, қосады дәрігердің жұмыс табу үшін жарамсыз (орнына дейін), іздеу жіктеу жөніндегі шешімдердің дейін жұмыстан босату қызметкерді әрекетке қабілетсіз және кеңес өкілдерінің персоналдың (бұл қабілетсіздігі не кәсіби немесе жоқ).
Саламатсыздар үшін қабілетсіздігі орындамаса, оның алдын ала хабардар ету. Ол қабылдайды оның компенсации при увольнении және ақшалай өтемақы төленетін демалыс. Ауру ешқашан ақтай алады увольнение работника. Бұл кемсіту- денсаулығының жай-күйі мен босату деді ол болады нөлдік. Екінші жағынан, қызметкердің бас тартуы (қарамастан, бірнеше рет болмаған себепсіз қысқа немесе ұзақ мерзімге немесе ұзақ болмаған) дезорганизовать жұмыс істеуі сервис тиесілі қызметкері.
Бұл іріткі салу, және ол ғана, ақтау мүмкін жұмыстан босату.
Тағы да қажет пе, яғни нысанындағы дәлелдемелер, осы қайта ұйымдастыру, ол ақтайды ауыстыру қажеттілігі түпкілікті қызметкер жоқ. Өйткені егер түпкілікті ауыстыру қызметкердің емес, өмірлік маңызы бар, оны босатуға емес, ақталған болып табылады. Назар аударыңыз Егер жоқ болса, нәтижесінде өндірістегі жазатайым жағдай немесе кәсіби ауру, спецификалық ережелер талап етеді. Саламатсыздар за прогулы қайталанатын немесе ұзақ ауру қабылдайды оның компенсации при увольнении және ақшалай өтемақы төленетін демалыс. Қоспағанда жаман ниетін қызметкердің жеткіліксіз кәсіби емес болып табылады бұзбайды. Қызметкері ғана емес, дағдылар немесе қабілеттерін, қажетті, дұрыс атқаруға пост, ол өзіне сеніп тапсырды. Мүмкін жай ғана бекітуге, хатта жылғы жұмыстан жеткіліксіз кәсіби ақтау үшін шарттың бұзылуы. Ол негіздеуге тиіс фактілер, нақты және тексерілетін фактілер көрсеткендей қызметкері емес биіктікте, ұстанымдары мен мақсаттары, оған жүктелуі. Бұл сол, егер қолдау үшін жұмыстан шығару, қызметкердің тудырады арасында түсініспеушілік әріптестерімен. Нақты деректерді тексеруге жататын, және мұнда қажет. Саламатсыздар жеткіліксіз кәсіби орындайды және оның алдын ала хабардар ету. Ол қабылдайды оның компенсации при увольнении және ақшалай өтемақы төленетін демалыс. Бұл себеп, қызметтен шатыстырмау жеткіліксіз кәсіби (жоғарыдан қараңыз). Бұл мотив болып табылады жиі приводимый қатысты бизнес-топтарының, сондай-ақ қол жеткізуге квота сату немесе мақсаттарға қол жеткізу, сандық дәлме-дәл. Өзіне емес, мақсатқа қол жеткізу, берілген жұмыс үшін жеткілікті негіз болып табылмайды оның жұмыстан босатылған. Судьяның тексереді маңызды екі элемент: саламатсыздар жеткіліксіз нәтижелерін орындайды, оның алдын ала хабардар ету. Ол қабылдайды оның компенсации при увольнении және ақшалай өтемақы төленетін демалыс. Жазылу құны жазылу біздің интернет-дүкен кепілді түрде ұлғаюы кезінде олардың жыл сайын мерзімін ұзарту. Сіздің өтінішіңіз қаралды Егер сіз ай сайын электрондық пошта арқылы біздің жаңа мақалалар мен қалталарды ашық қол жетімділікте.
Кез келген сәтте сіз өшіру басу арқылы сілтемені болғым келеді"жазылудан бас тарту"төменгі бөлігінде біздің электрондық хат.
