Рәсім бірнеше актілерінің арасында олардың әңгімелесу, хат, жұмыстан босату, аудару, әр түрлі құжаттарҮшін уволить работника, үлгі болуы тиіс, нақты және елеулі. Арасында актілерін іріктеу елеулі жатады ұрлық, зорлық-зомбылық, жұмыс орнында, қорлау клиенттің немесе иерархия сомасын компенсации за увольнение сізге қайтарылады жиі көзі болып табылады келіспеушіліктер ақылы. Табу үшін адвокаттың, неғұрлым құзыретті, қорғау үшін өз мүдделерін, тексеру керек, бұл маман-бұл адам неғұрлым қабілетті защитить свое право. Түрлі типтері заңды проблемалары: увольнение с работы, жылжымайтын мүлік, отбасылық, қылмыстық, салық, қорғаушы танытуы тиіс сақтық, себебі ол міндетті сақтауға, кәсіби құпияны. Оның мамандығы қажет етеді үлкен факультеті шешендік және харизмы. Адвокация тиіс сендіру аудиторияны пайдалана отырып, таланттарын шешен. Адвокат, увольнение, бар ретінде қорғау саласындағы талапкердің және кеңестер.
Шын мәнінде, адвокат консультация беруге және хабардар етуге, өз клиенттің арасында өзара ынтымақтастық туралы табысқа оның ісінде.
Талапкердің, сондай-ақ туралы хабарлауға және ықтимал жолдары. Жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер пайдалана алады заң көмегімен. Кезде негізсіз жұмыстан шығару, зардап шеккен даулай алады өз босату және алу, түрлі жәрдемақы, ұстамдылыққа, еңбек даулары немесе заңды көмек. Бұл Мемлекеттің қаржылық көмегі астында шарттары Безосновательное жұмыстан шығаруға, немесе себепсіз нақты және маңызды, өйткені ол әкелуі мүмкін реинтеграция қызметкердің сақтай отырып, сатып алынған артықшылықтары. Ұсыныс бірігуіне емес, жарамды үшін жұмыс екі жылдан кем емес өтілі немесе компания үшін кемінде он бір. Үшін болуыңыздың, керек түсіну кеңесі бойынша еңбек даулары. Пайдалану адвокатқа міндетті емес, кейбір қызметкерлер шешті қорғалуы алдында ғана келісу немесе сақтап қойылуы соты ғимаратының алдында.
