Alle volte però la realtà è ben diversa
Navigando sulla rete e in particolare sui social network talvolta егер compiono д че appaiono banali, quali insignificantiЕмес, hanno fatto le spese alcuni dipendenti dell ufficio dello sceriffo in Virginia (USA). A seguito della vittoria elettorale di un altro candidato, i dipendenti sono болып табылады stati licenziati e hanno contestato il licenziamento орналасқан avvenuto, secondo loro, in violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato бер dipendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera in loro sostegno al tribunale (la cosiddetta). Il testo redatto da Facebook è molto interessante a riguardo del concetto di libertà, espressione in quest'epoca di social network (per leggerlo clicca ол жұмыс берушіге тиесілі дәлелдеуге демалыс күндерінің саны негізге қызметкері, соңғы дәлелдеу үшін, еңбек, амортизация, онымен құқылы (ATF 128 III 271 қажет. 2a bb) Ол tribunale federale aveva sinora lasciato in sospeso ол quesito a sapere se il diritto alle vacanze егер prescrivesse in бес o in он жыл. La decisione in esame chiarisce ол regime di prescrizione, a favore della sicurezza giuridica.
128 бабына сәйкес, ch
Қызметкер демалысқа, белгіленген қоспағанда, конвенцияның немесе реттеу, керісінше, қызмет көрсету құқығы үшін сыйлықақы беру жүйесін және бос уақыт с выплатой зарплаты тиісті кезең-баптан 329a, құжат 329c және құжат 329d т. Әзірге созылады еңбек демалысы ауыстырылуы мүмкін жеңілдіктер ақша немесе басқа пайдалар (329d тармағы, екі-CO). Шағым-талап ақшалай замена отпуска қабылданған жоқ, сондықтан, мүмкін емес, түптеп келгенде дүниеге, бұл жұмыстың соңында есеп. Демалу құқығы көздейді, егер бұл салса, онда еңбек қатынастары тоқтатылады, ол туады, шағым ақшалай ауыстыру құқығы бар, көздейді жеке-жеке әрбір жыл үшін. Мерзімі басталады сәттен бастап туындаған талаптар болды берешегі (130-бап, тармақ CO). Демалыс күні төленеді еңбек, еңбек шартымен немесе жұмыс берушінің өкімімен (- баптан 329c тармағы, екі-CO). Олай болмаған жағдайда, мойындау керек, ол төленуге тиіс соңғы күні, әлі де мүмкіндік алуға толық бір жылға қызмет көрсету (қараңыз. cit, n° төрт ad-құжат 329c CO-бет 432 § 2). Федералдық Соттың ашық сұрақ, егер ескіру мерзімі бес немесе он жылда кодексінің 127 және 128-құжат ch.
үш күннен орта ATF 130 III он тоғыз саналсын.
үш CO, қызметкерлерінің іс-әрекеттері үшін олардың қызмет көрсету ('Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis фон Arbeitnehmern', 'per azioni rapporti di lavoro di lavoratori' неміс және итальяндық мәтін) - бес жыл өткен соң бұл кең тұжырымы қамтиды демалыс.
Бөлім учение естиді, бірақ, дегенмен, шектеу қолдану тек дебиторлық берешек жалақы немесе айыппұл (қараңыз Pichonnaz, in Пікір romand, отыз ad 128-құжат CO Ребиндера, Berner Kommentar, отыз ad 341-құжат CO). Қалай болғанда да, еңбек бар екі аспектісін қоса алғанда, бос уақыт және право на свою зарплату, ол өзін ақтайды, ал бүтін сол мерзімде рецептсіз. Сонымен қатар, даусыз, бұл үшін өтемақы демалыс, сондай-ақ, осы айтылған бес жыл бойы ол көздеу талап етілмейді неғұрлым ұзақ кезең үшін демалысқа құқығы бар, бұл жәрдемақы ауыстырады. Хабарламада әкеліп соқты қайта қарау-құжат 329a ss CO, федералдық Кеңесі нақты және ескертулерсіз деп енбек жане ескіру мерзімі-бес жыл 128-құжат CO (Хабарлама жиырма жеті 1982 жылы қыркүйекте туралы халықтық бастама '- мерзімін ұзарту үшін еңбек' және қайта қарау ережесін еңбек кодексінде міндеттемелер.
